Link ao site do LCI:
Organização de clubes de serviços |
Lions Clubes | Sobre nós
Out. 09, 12
História do Lions Club International
História do Serviço dos Clubes Lions
Out. 08.2012
Link ao Centro de Formação do LCI
Exemplo: Categoria do curso: Conquista de resultados
Setúbal - Portugal
Julho 4, 2012
No início de um novo Ano Lionístico, 2012/13, achei recomendável lembrar aos CL's, a importância que os novos dirigentes dos clubes devem atribuir aos seus comportamentos e estilos de liderança.
Assim, lembro que os companheiros em vez da prática de um estilo tradicional, centrado na importância / status, do líder ( chefe) e do seu dirigismo ( ainda muito frequente e de maus resultados ), devem esforçar-se por praticar um estilo mais centrado na equipa, constituída por todos os CL's do clube, sem distinções de status de uns em relação a outros, pois que, enquanto Lions, somos todos iguais !
Deste forma o líder será essencialmente um Facilitador de processos de envolvimento e participação de todos os CL's, contribuindo desta forma para a motivação, entusiasmo e criatividade dos companheiros na actividades de serviço e companheirismo.
Ah !...e não esqueçam de visitar o Centro de Aprendizagem, no site do LCI
( www.lionsclubs.org ), porque lá encontrarão todos os recursos necessários à vossa formação, como Lions e dirigentes.
VOTOS DE UM BOM ANO LIONÍSTICO 2012 / 13 A TODOS OS CL'S DESTE NOSSO PLANETA TERRA. 1,5 Milhões !...
NOVO PARADIGMA SÓCIO – CULTURAL …
…NOVA
ATITUDE DE LIDERANÇA !
ALERTA
Os Lions Clubes e de uma maneira
geral todas as organizações, tal como qualquer organismo vivo, devem adaptar-se ao
seu meio ambiental e deixar-se envolver nos processos de mudança desse
ambiente, a sociedade, ou
simplesmente, ficarão condenados a desaparecer. !
TOMADA DE CONSCIÊNCIA
É urgente, muito urgente, para os Lions Clubes, bem como para
outras organizações e cidadãos em
geral, particularmente em
Portugal, uma tomada de consciência sobre o que há que fazer, em contraste com
o
que habitualmente fazemos, como ponto de partida para a construção
e comunicação de um maior senso comum, relativamente ao que são os problemas actuais , como
defini-los, como negociá-los, como actuar, procurando que todas as partes
envolvidas fiquem satisfeitas, em vez da actual cultura de conflito, com os
habituais vencedores e vencidos.
LÍDER / LIDERANÇA
Numa organização como o Lions, o Líder actual deve ser
um Facilitador,
que é capaz de utilizar o estilo de Liderança mais apropriado com a
situação e as pessoas
envolvidas nessa situação
concreta.
Logo, a Liderança deve ser vista
como uma relação entre o Líder e os companheiros, na forma como em
conjunto ambicionam estratégias,
procuram e se esforçam para
alcançarem metas e objectivos comuns de Serviço.
Jaime F. Ribeiro
Assessor de Liderança D115CS
AL's 1999-2011
Junho 1, 2012
Parte 1 : A ATITUDE
10 Maio 12
PROGRAMA MENTORING LIONS
versão em portugês - 2012
ACÇÃO DE FORMAÇÃO
No passado dia 31 de Março de 2012, no Hotel Aqua Show, na Quarteira - Algarve, teve lugar mais uma acção de formação sobre os novos Programas GMT, CEP e LIDERANÇA, desta vez para os CL's da Região F
Formador: CL Jaime F. Ribeiro - Coordenador GMT D115 CS
ACÇÃO DE FORMAÇÃO
No passado dia 7 de Março de 2012, no Novotel-Setúbal, teve lugar uma acção de formação sobre os novos Programas GMT e CEP, dirigida aos CL's do Lions Clube de Setúbal.
Formador: CL Jaime F. Ribeiro - Coordenador GMT D115 CS
5 Março de 2012
PROGRAMA FORMAÇÃO LIONS :
NOVA COMISSÃO DE SÓCIOS - GMT E CEP
ACÇÃO DE FORMAÇÃO
No passado dia 23 de Fevereiro de 2012, na sede do Lions Clube Lisboa Centro, teve lugar mais uma acção de formação sobre os novos Programas GMT e CEP, desta vez para os CL's da Região D e...outros que quiseram comparecer !
Formador: CL Jaime F. Ribeiro - Coordenador GMT D115 CS
ACÇÃO DE FORMAÇÃO
Realizada no Montijo, no " Dia Lions " - 07 Janeiro - sobre o PROGRAMA CEP - Clubs Excellence Process
Formadores: CL Jaime F. Ribeiro, Coordenador GMT e CL Gabriela Fernandes, Coordenadora GLT
ACÇÃO DE FORMAÇÃO,
Realizada em Dezembro de 2011, no Novotel de Setúbal, sobre o programa GMT / GLT, para os CL's dos Clubes da Região E.
Formadores: CL Jaime F. Ribeiro, Coordenador GMT e CL Gabriela Fernandes, Coordenadora GLT
Abertura da Página:
O Facilitador deste Blog, foi durante mais 10 anos responsável pela formação de Líderes do D115CS e DM115 (2 anos), como membro das equipas ACEL.
Na qualidade de Coordenador do GMT , para o D115 CS, o autor, vai passar a disponibilizar, nesta página, documentação que tem utilizado nas sessões de Formação e Palestras, realizadas para os Lions Portugueses, com base nas suas experiências como Lion e profissionais.
Faço votos que os Lions de Língua portuguesa, encontrem aqui ideias e sugestões que os ajudem a trabalhar de forma mais eficaz, para melhor poderem servir as suas comunidades e o lionismo.
GMT - Comissão de Sócios Clubes, formada por 3 Sócios
FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES
Síntese das Funções e Responsabilidades de cada membro:
• Membro de primeiro ano
– Responsável pelo quadro social- aumento sócios
– Vogal da Comissão
• Membro de segundo ano
– Foca-se na liderança do clube e conservação
– Vice-presidente da Comissão
• Membro de terceiro ano
– Concentra-se na extensão
– Presidente da Comissão
– Membro da Direcção do Clube
Detalhes sobre Funções e Responsabilidades:
Membro de primeiro ano – Aumento de sócios
o Foco no aumento do quadro associativo
o Disponibilidade para cumprido, na comissão, o mandato de três anos.
o Usar o relacionamento, com os sócios do clube, como oportunidade de preparação para cargos futuros.
o Colaborar com o clube e membros de outras comissões em projectos de aumento de sócios
o Motivar os sócios a estabelecerem objectivos de recrutamento
o Coordenar e realizar actividades ( workshops), de aumento de sócios
o Manter a direcção do clube regularmente informada da sua actividade
o Trabalhar com os ex-presidentes da comissão no desenvolvimento de programas
o Realizar a Orientação de Novos Sócios
Recursos disponíveis para o membro de primeiro ano, responsável pelo Quadro Social
o Formulário de Inscrição de Sócios
o As 30 Ideias de Marketing (MK-97)
o Como Criar Materiais Promocionais
o Desenvolvimento de planos de acção para o recrutamento de novos sócios
o Assessor GMT do Distrito 115CS
Membro de segundo ano - Liderança e Conservação
o O membro de segundo ano deve se Lion há, pelo menos, 3 anos e já ter sido presidente do Clube
o Irá ter mais dois anos de serviço na comissão
o Servirá como vice-presidente da comissão
o Promove a formação em liderança e lionística
o Trabalha para manter o quadro social (conservação)
o Promover a formação anual dos dirigentes do clube
o Organiza e coordena workshops e seminários sobre liderança e conservação
o Oferece assistência aos presidentes das comissões do clube no desenvolvimento de workshops e seminários
o Escreve artigos sobre a liderança e conservação de sócios para publicações do clube e do distrito
Recursos disponíveis para membros, do segundo ano, responsáveis pela liderança e conservação:
o Sede de Lions Clubs International
o Website de Lions Clubs International
o Desenvolvimento da Liderança do LCI
o Oportunidades de formação em Liderança
o Assessor GMT do Distrito 115 CS
Membro de terceiro ano - Extensão
o Foco no aumento da extensão do quadro
associativo pela formação de novos clubes e/ou núcleos
o É o membro mais antigo da comissão, a um ano de cumprir o seu mandato de 3 anos
o É o Presidente da comissão
o Faz parte da Direcção do Clube
o Fazer pesquisa e identificar oportunidades para uma extensão
o Trabalha com os CL’s Lions envolvidos nos esforços de extensão
o Comunicar regularmente à direcção todos os assuntos relativos com a extensão
o Participar nos workshops de extensão do distrito e distrito múltiplo
Recursos disponíveis para dar apoio ao membro da equipe de extensão:
o Publicações
o Sede de Lions Clubs International
o Publicações
o Guia do Assessor de Relações Públicas
o Os Lions fazem a diferença (ME-40)
o Eu sou um Lion (ME-37)
o Guia de organização de novos clubes (TK1)
o Sede de Lions Clubs International
Newclubs@lionsclubs.org
o Assessor GMT Distrito 115 CS
Outros Recursos para a comissão de sócios
o Outras Comissões de Sócios
o Guia do Assessor de Aumento de Sócios do Clube
o Guia do Assessor de Conservação de Sócios
o www.lionsclubs.org
IMPORTANTE:
Assim que a comissão / equipa de sócios , de três membros, for instituída, será vital que cada membro estabeleça as suas metas e objectivos.
O estabelecimento de metas e objectivos, bem como o compromisso em cumpri-los ajudará a equipa a concentrar –se e a criar mecanismos de medida do sucesso.
JaimeF.Ribeiro
Assessor GMT D115CS
Outubro 2011
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AL's 1999-2011
Junho 1, 2012
NOVO PARADIGMA SÓCIO-CULTURAL
( interveção do CL Jaime F. Ribeiro, Seixal 2004 )Parte 1 : A ATITUDE
Companheiros, a pedido da nossa Governadora, Isabel Antunes, vamos
falar hoje, um pouco, sobre ATITUDE. Algo que consideramos de grande relevância e
oportunidade, em Portugal e no
Lions em particular !
Não
sou, nem mais ou menos, um especialista na matéria, apenas
alguém que gosta do tema e
que tem procurado estudá-lo e usar, ao longo da sua
vida. O que vos vou apresentar, é da autoria de um escritor Americano, faço-o, por considerar que o seu conteúdo é universal e porque, obviamente nele me revejo.
Nas nossas reuniões de Lions; Clubes e/ou do Gabinete, falamos e reconhecemos com frequência a necessidade de uma cultura mais assertiva, proactiva e positiva por parte dos companheiros, no relacionamento inter Lions e Clubes, como elemento fundamental para o desenvolvimento de um saudável companheirismo e de laços de amizade, entre nós.
Pois bem, a maioria dos autores sobre o tema Assertividade são unânimes em reconhecer que esta é, antes de mais, uma questão de ATITUDE, e
que a ATITUDE, que queremos ter, perante o que quer que seja, é algo que
depende essencialmente de nós !
Do que temos lido sobre o tema, o que mais nos impressionou pela sua clareza e sentido prático foi a descrição que o escritor Americano Charles Swindoll escreveu sobre - ATITUDE - e que passamos a ler, na esperança que sirva de reflexão para cada um do nós.
“ Quanto mais
velho estou, mais facilidade tenho em
reconhecer a importância e o impacto da
ATITUDE na vida das pessoas.
ATITUDE , para mim ,
é mais importante do que os factos.
É mais importante do
que o passado, do que a educação, do que
o dinheiro, do que as circunstâncias, do que os falhanços, do que os sucessos,
do que as pessoas fazem ou dizem. É mais
importante do que a aparência, o
talento ou o estilo. A atitude pode fazer ou pode destruir uma empresa, uma
religião ou uma família ! ( e… eu diria,
ou um clube Lions !... ).
O mais
extraordinário é que temos a
possibilidade de escolher a ATITUDE que queremos ter no nosso dia a dia. Não podemos alterar o passado …Não podemos alterar,
que certas pessoas, actuem de determinada maneira. Não podemos alterar o inevitável ! A
única coisa que podemos fazer é jogar
com aquilo que temos, e isso é a NOSSA ATITUDE !... Estou convencido de que a vida é composta por
10 % de coisas que acontecem e 90 % de coisas que as nossas atitudes fazem acontecer ! “
10 Maio 12
PROGRAMA MENTORING LIONS
versão em portugês - 2012
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ACÇÃO DE FORMAÇÃO
No passado dia 31 de Março de 2012, no Hotel Aqua Show, na Quarteira - Algarve, teve lugar mais uma acção de formação sobre os novos Programas GMT, CEP e LIDERANÇA, desta vez para os CL's da Região F
Formador: CL Jaime F. Ribeiro - Coordenador GMT D115 CS
ACÇÃO DE FORMAÇÃO
No passado dia 7 de Março de 2012, no Novotel-Setúbal, teve lugar uma acção de formação sobre os novos Programas GMT e CEP, dirigida aos CL's do Lions Clube de Setúbal.
Formador: CL Jaime F. Ribeiro - Coordenador GMT D115 CS
5 Março de 2012
PROGRAMA FORMAÇÃO LIONS :
NOVA COMISSÃO DE SÓCIOS - GMT E CEP
ACÇÃO DE FORMAÇÃO
No passado dia 23 de Fevereiro de 2012, na sede do Lions Clube Lisboa Centro, teve lugar mais uma acção de formação sobre os novos Programas GMT e CEP, desta vez para os CL's da Região D e...outros que quiseram comparecer !
Formador: CL Jaime F. Ribeiro - Coordenador GMT D115 CS
ACÇÃO DE FORMAÇÃO
Realizada no Montijo, no " Dia Lions " - 07 Janeiro - sobre o PROGRAMA CEP - Clubs Excellence Process
Formadores: CL Jaime F. Ribeiro, Coordenador GMT e CL Gabriela Fernandes, Coordenadora GLT
ACÇÃO DE FORMAÇÃO,
Realizada em Dezembro de 2011, no Novotel de Setúbal, sobre o programa GMT / GLT, para os CL's dos Clubes da Região E.
Formadores: CL Jaime F. Ribeiro, Coordenador GMT e CL Gabriela Fernandes, Coordenadora GLT
Abertura da Página:
O Facilitador deste Blog, foi durante mais 10 anos responsável pela formação de Líderes do D115CS e DM115 (2 anos), como membro das equipas ACEL.
Na qualidade de Coordenador do GMT , para o D115 CS, o autor, vai passar a disponibilizar, nesta página, documentação que tem utilizado nas sessões de Formação e Palestras, realizadas para os Lions Portugueses, com base nas suas experiências como Lion e profissionais.
Faço votos que os Lions de Língua portuguesa, encontrem aqui ideias e sugestões que os ajudem a trabalhar de forma mais eficaz, para melhor poderem servir as suas comunidades e o lionismo.
GMT - Comissão de Sócios Clubes, formada por 3 Sócios
FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES
Síntese das Funções e Responsabilidades de cada membro:
• Membro de primeiro ano
– Responsável pelo quadro social- aumento sócios
– Vogal da Comissão
• Membro de segundo ano
– Foca-se na liderança do clube e conservação
– Vice-presidente da Comissão
• Membro de terceiro ano
– Concentra-se na extensão
– Presidente da Comissão
– Membro da Direcção do Clube
Detalhes sobre Funções e Responsabilidades:
Membro de primeiro ano – Aumento de sócios
o Foco no aumento do quadro associativo
o Disponibilidade para cumprido, na comissão, o mandato de três anos.
o Usar o relacionamento, com os sócios do clube, como oportunidade de preparação para cargos futuros.
o Colaborar com o clube e membros de outras comissões em projectos de aumento de sócios
o Motivar os sócios a estabelecerem objectivos de recrutamento
o Coordenar e realizar actividades ( workshops), de aumento de sócios
o Manter a direcção do clube regularmente informada da sua actividade
o Trabalhar com os ex-presidentes da comissão no desenvolvimento de programas
o Realizar a Orientação de Novos Sócios
Recursos disponíveis para o membro de primeiro ano, responsável pelo Quadro Social
o Formulário de Inscrição de Sócios
o As 30 Ideias de Marketing (MK-97)
o Como Criar Materiais Promocionais
o Desenvolvimento de planos de acção para o recrutamento de novos sócios
o Assessor GMT do Distrito 115CS
Membro de segundo ano - Liderança e Conservação
o O membro de segundo ano deve se Lion há, pelo menos, 3 anos e já ter sido presidente do Clube
o Irá ter mais dois anos de serviço na comissão
o Servirá como vice-presidente da comissão
o Promove a formação em liderança e lionística
o Trabalha para manter o quadro social (conservação)
o Promover a formação anual dos dirigentes do clube
o Organiza e coordena workshops e seminários sobre liderança e conservação
o Oferece assistência aos presidentes das comissões do clube no desenvolvimento de workshops e seminários
o Escreve artigos sobre a liderança e conservação de sócios para publicações do clube e do distrito
Recursos disponíveis para membros, do segundo ano, responsáveis pela liderança e conservação:
o Sede de Lions Clubs International
o Website de Lions Clubs International
o Desenvolvimento da Liderança do LCI
o Oportunidades de formação em Liderança
o Assessor GMT do Distrito 115 CS
Membro de terceiro ano - Extensão
o Foco no aumento da extensão do quadro
associativo pela formação de novos clubes e/ou núcleos
o É o membro mais antigo da comissão, a um ano de cumprir o seu mandato de 3 anos
o É o Presidente da comissão
o Faz parte da Direcção do Clube
o Fazer pesquisa e identificar oportunidades para uma extensão
o Trabalha com os CL’s Lions envolvidos nos esforços de extensão
o Comunicar regularmente à direcção todos os assuntos relativos com a extensão
o Participar nos workshops de extensão do distrito e distrito múltiplo
Recursos disponíveis para dar apoio ao membro da equipe de extensão:
o Publicações
o Sede de Lions Clubs International
o Publicações
o Guia do Assessor de Relações Públicas
o Os Lions fazem a diferença (ME-40)
o Eu sou um Lion (ME-37)
o Guia de organização de novos clubes (TK1)
o Sede de Lions Clubs International
Newclubs@lionsclubs.org
o Assessor GMT Distrito 115 CS
Outros Recursos para a comissão de sócios
o Outras Comissões de Sócios
o Guia do Assessor de Aumento de Sócios do Clube
o Guia do Assessor de Conservação de Sócios
o www.lionsclubs.org
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Assim que a comissão / equipa de sócios , de três membros, for instituída, será vital que cada membro estabeleça as suas metas e objectivos.
O estabelecimento de metas e objectivos, bem como o compromisso em cumpri-los ajudará a equipa a concentrar –se e a criar mecanismos de medida do sucesso.
JaimeF.Ribeiro
Assessor GMT D115CS
Outubro 2011
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