Estamos no mês das " Transmissões de Tarefas " que o mesmo é dizer da Renovação de Lideranças, nos Clubes e em toda a Estrutura Lionística.
Reflectindo sobre o assunto, veio-me à memória um documento que, como " cábula ", usei numa palestra, para que fui convidado, salvo erro pelo Lions Clube de Abrantes em 2004 e que, por continuar actual, aqui vos deixo:
NOVO PARADIGMA SÓCIO – CULTURAL …
…NOVA
ATITUDE DE LIDERANÇA !
ALERTA
Os Lions Clubes e de uma maneira
geral todas as organizações, tal como qualquer organismo vivo, devem adaptar-se ao
seu meio ambiental e deixar-se envolver nos processos de mudança desse
ambiente, a sociedade, ou
simplesmente, ficarão condenados a desaparecer !...
TOMADA DE CONSCIÊNCIA
É urgente, muito urgente, para os Lions Clubes, bem como para
outras organizações e cidadãos em
geral, particularmente em
Portugal, uma tomada de consciência sobre o que há que fazer, em contraste com
o
que habitualmente fazemos, como ponto de partida para a construção
e comunicação de um maior senso comum, relativamente ao que são os problemas actuais , como
defini-los, como negociá-los, como actuar, procurando que todas as partes
envolvidas fiquem satisfeitas, em vez da actual cultura de conflito, com os
habituais vencedores e vencidos.
LÍDER / LIDERANÇA
Numa organização como o Lions, o Líder actual deve ser
um Facilitador,
que é capaz de utilizar o estilo de Liderança mais apropriado com a
situação e as pessoas
envolvidas nessa situação
concreta.
Logo;
A Liderança deve ser vista
como uma relação entre o Líder e os companheiros, na forma como em
conjunto ambicionam estratégias,
procuram e se esforçam, para
alcançarem metas e objectivos comuns de Serviço à sua comunidade, cada mais eficazes.
Jaime F. Ribeiro
Assessor de Liderança / 04
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