Sob o lema " DESAFIOS EM TEMPO DE MUDANÇA ", realizaram-se no passado fim de semana, na Exponor, Matosinhos, as XXIII Convenções Distritais e a XLIII Convenção Nacional de Lions Clubes Portugueses.
Por dificuldades de agenda pessoal apenas pude assistir, como delegado, à Convenção do Distrito 115 CS e, obviamente, foi sobre essa que reflecti.
Desde o AL 1999/2000, que na qualidade de Assessor - área de Liderança, da equipa ACEL, quer a nivel do distrito 115 CS, quer a nível do DM, venho alertando os companheiros Lions para a necessidade de reflectirmos sobre as práticas lionísticas, por serem evidentes alterações de hábitos, comportamentos e atitudes na sociedade.
Infelizmente, salvo algumas honrosas excepções ( Lions clubes da península de Setúbal ), poucos têm sido os clubes preocupados em reflectir sobre os seus hábitos e eventualmente, planearem de forma tranquila O QUE mudar, COMO mudar e QUANDO mudar, de forma a poderem propor às suas comunidades actividades cada vez mais coerentes com as necessidades . Como consequência a maioria dos clubes continua a fazer como sempre fizeram, o processo de motivação degrada-se, muitos companheiros abandonam os clubes , a qualidade e eficácia do serviço diminuem, bem como o nível de participação dos CL em eventos Lionísticos.
A CL Maria José Brito Presidente do Lions C. Setúbal exibindo a placa com que o Clube foi distinguido pela sua actividade no presente AL
Vem esta reflexão a propósito do número de delegados inscritos na Convenção do D115 CS; 76 ( nas votações por voto secreto, votaram 75 ! ) e do que ouvi, no decorrer dos trabalhos !...
No inicío do corrente AL o nosso distrito tinha cerca de 1500 sócios, o que a um delegado por cada dez sócios daria 150 delegados . Porque não compareceram na Convenção 50 % dos companheiros ?
Haverá, para esta indiferença, certamente, muitas respostas.
Pelo meu saber de experiência feito, acredito que tenha uma sugestão a fazer, para minimizar aquela indiferênça que, por escrito enviei à comissão organizadora das Convenções e que pessoalmente apresentei na Convenção do D115 CS:
" Que os Lions eleitos e / ou nomeados para dirigentes e/ou assessorias, assumam o COMPROMISSO DE FAZER o que está inerente às suas funções e DIZEM SABER ."
Caso contrário, palavras como Mudança, Desafios e Oportunidade, não passam de slogans que, como muitos outros, podem ser bonitos e servir como técnicas de marketing, mas que não trazem qualquer valor acrescentado para o Lionísmo . Com a agravante, neste caso, de se desacreditar o sentido de palavras nobres .
Companheiro Jaime F. Ribeiro apresentado a sua sugestão.
Para terminar este apontamento, dedicado aos leitores deste blog, quero dizer que democraticamente devo aceitar todos os resultados das votações, na Convenção, mas por imperativo de consciência, e no uso da minha liberdade individual, não posso deixar de exprimir a minha surpresa perante o " chumbo " da passagem da segunda vice governadora a primeira vice.
Efectivamente, por falta de motivação dos CL's ( a começar por mim !), para assumir cargos de liderança, entrámos nesta Convenção sem candidato a segundo vice governador e com o " chumbo " da passagem da segunda a primeira vice, saímos da Convenção sem vices .
Será que isto faz algum sentido, sobretudo quando a CL em causa tem um perfil lionístico estatutariamente correcto, é uma pessoa com larga experiência de empreendedorismo e Líder da Associação Portuguesa de Mulheres Empresárias.
Qual a alternativa ? Quais os objectivos a atingir ?
" Tudo foi sendo subjugado, atraiçoado e desprezado. E assim, na sociedade de comunicação as pessoas desaprenderam de comunicar ". In Boletim da Convenção.
Sejam felizes !...
NO LIONISMO EU ACREDITO !
